Кадровый аудит (Вячеслав Губанов)

Описание видеокурса: В этом видео семинаре вы узнаете инновационные способы оценки и подбора кадров на основе знания энерго-информационных закономерностей, а также методы скрытой дистанционной экспертной диагностики сотрудников. Содержание: Часть №1 Содержание: Представление о спектре деятельности МИСЭ. Принцип дистанционной поддержки бизнес - переговоров. Свобода вали руководителя. Ограничительные рамки в формировании коллектива предприятия в западных странах. Влияние ВИЧ - инфицированных людей на коллектив предприятия. Кадровый аудит и его задачи с энергоинформационной точки зрения. Влияние положительных эмоций на эффективность работы предприятия. Пример формализованного приема на работу специалиста. Матрица «7х7» - «карта возрастной местности». «Полетное задание» на каждый год жизни человека. Компьютерная диагностика состояния здоровья. В чем опасность? Современные методы борьбы с ВИЧ – инфекцией, диабетом. Примеры различных форм заболеваний и их расшифровка с помощью модели поляризационной активности мозга. Статистические характеристики человека: Запас жизненных сил (линия жизни) в зависимости от возраста. Примеры расшифровки. Психоматрица человека (квадрат Пифагора) – комплексный образ потенций человека в зависимости от момента рождения. Принципы ее использования. Принципы познания Мира. Особенности людей по преимущественным каналам восприятия и по иерархичности (кастовости) ведущих интересов. Принцип формирования коллектива с использованием психоматрицы и графика «Линия жизни». Принцип определения самостоятельного, сильного, потенциального человека по его биографии. «Линии совместной жизни» - определение степени лояльности подчиненных и партнеров. Практика применения в бизнесе. Принцип «созидательного эгоизма» и успешность в бизнесе. Три составляющих полноценной Природной любви. Различные формы любви (созидательные, перспективные, паразитические, распределенные по времени). Пальцевая диагностика особенностей психики (темперамент, способ проявления личности). Максимальная креативность и результативность: малыми силами – большие дела. Условие «синергетического взрыва». Способы обеспечения точного понимания указаний и взаимопонимания партнеров. «Истинная речь» и ее примеры. Пример вывода предприятия из кризиса. Пример «творческой» и «логической» деятельности. Часть №2 Содержание: Основной закон наивысшей результативности бизнеса, творчества и личной жизни: правило «4-х Т». Тело человека, как живая система предупреждения, которая «всегда с собой». Отличительные признаки дееспособного специалиста от «пустоцвета». Примеры влияний энергонедостаточных родственников сотрудников на развитие компании. С какой частотой необходимо проходить переподготовку и проверку своего ближнего окружения? Способ определения «туда ли я бегу» и «сколько еще до финиша?». Закон «Подобное притягивает подобное» и качество сотрудников на фирме. Способы привлечения специалистов необходимой квалификации под текущие и перспективные задачи. 3-х месячный цикл материализации кор...